想到这个题目是因为看了一篇类似的文章，写的不错，加上近期身边多数从业于房地产的朋友都在预谋着跳槽的事情，按惯例来看，年前年后是找工作的好时机，年底找好下家，年初直接换新工作，那就目前的形势来看，适合跳槽吗？

现在的人，特别是年轻人都很有追求，不会像老一辈那样迷信体制和稳定，而是想尽可能地多些闯荡和历练，好让自己能更有竞争力。这个想法当然没错，但大多数人的行动是什么呢？今天在这家公司干，没几个月就觉得腻了，学不到新东西了，要走；

明天在那家公司干，如果自认表现不错却没有得到晋升，妥妥的“公司发展前景太差；”

或者事情上手不顺利，立刻觉得自己“和公司价值观不符”blabla……总之，要果断跳槽，还清一色地美其名曰：“为了追求更大的挑战。”

每个人跳槽的前提呢？必然是工资可以加一点，一千不嫌少，三千不嫌多，嗯，发展前景再好一点，最好一年半载就可以升职加薪的那种，还有呢？就是离家近一点，工作顾家两不误。

但是如此满意的工作是真的这么好找的吗，2020年受到疫情的影响，多家公司都在裁员，2020年3月份，碧桂园爆出被裁3000人，恒大裁员人数不低于35%， 金融杠杆过大的房企，为了稳住现金流裁员，降低成本，这是符合逻辑的举措。例如之前传出的中迪禾邦系统裁员、金辉直接裁掉区域、华夏幸福大量裁员。

以上形式就可以看出，现在并不是一个跳槽的好时机。话说回来，想跳槽，农批市场营销代理来告诉你需要哪些特质可以跳的更远呢？

现在公司招人的条件，除了能力最重要的应该是忠诚度，我们都知道，日本的员工是不太喜欢跳槽的，大多数的日本人，一生都在一个企业工作，直至退休。而在中国，除了国企、事业单位这些“铁饭碗”岗位外，在私企，一般一个员工很难在一家公司工作超过两年。其中最重要的一个原因正是缺乏对公司的忠诚。

当然，频繁跳槽的原因，也有企业薪酬制度和晋升制度不完善的原因，但缺乏忠诚度，这是很多外企的人力资源师对于中国员工最主要的印象之一。

好的企业，最需要的首先是忠诚的人才，其次才是优秀的人才。在很多优秀的企业甚至是百年企业里，忠诚甚至是作为企业文化大加宣扬的，在这些企业里，忠诚是胜于能力的。即便你有专家级的工作能力和技术，但如果缺乏忠诚度，那你很有可能无法加入这家企业。可见，频繁跳槽不是一件好事。

换工作是大事，再加上今年行情不好，一定要慎重，做足准备，慎之又慎。

最后再提醒一点：换工作要符合自己的职业规划。别忙忙碌碌好几年一事无成，没有成长。