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工作,应该是先得到 还是先做到?

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工作,应该是先得到 还是先做到?

发布日期:2020-10-28 作者: 点击:

“先得到还是先做到”这是现在大多数人都容易进入的误区,很多人都会说如果你也给我一个月这么多钱,我会做的比他还要努力还要好。

其实这句话吧,最开始的开始我也经常对自己说,18年刚入职公司正式工作的时候,每天做着不同的又相同的工作,完全依靠自己的超强执行力来搞定每天的工作安排,嘴里也经常抱怨着“我一个月才领2000多做那么多的工作,还有好多已经超出了我的能力范围,我为什么不能领了多少的工资做多少的活呢”,虽然心里嘴里抱怨,但是身体很诚实,工作还是坚持要做完做好的。这样的小抱怨还是经常会发生的,包括现在,但是我现在已经懂得了这个道理,就是想得到就要先做到。

这个毒鸡汤其实是所有人都知道的,“你不能指望别人给你什么,你在做什么”,“而是要让自己先做到什么让别人发现,最后在认可的给你什么”其实这个鸡汤很多人不愿意接受,尤其是越来越年轻的小伙子小姑娘们(其实我也很年轻),因为时代的变化现在都是认可“你给了我多少,我就应该做成什么样”,你一个月给我2500块的工资,我不会给你做5000块的活,其实这个思想我感觉是很毒害年轻人的。

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按照正常逻辑走:

第一种可能:

你很优秀,领导很赏识你,发现了你的价值与能力,给你升了职加了薪,这就是典型的给了你加了报酬,你做了加报酬后的工作;

第二种可能:

你很优秀很出彩,但是领导很忙,你的能力与价值没有被及时发现,无法给你升值加薪,那么你就按照给了你多少的酬劳,你就做什么样子的工作每天过下去,等哪一天领导心情好或者突然发现你了,你在默默出头;

第三种可能:

你很一般不出彩,领导依旧很忙,你的能力及价值无法被领导发现,又不愿意自己努力,等待着薪酬调整后,你在努力做出应有的样子,那么这样我认为是最危险的,因为永远不会被发现,用电影名词就是要被雪藏的节奏;

最后一种可能:

你很一般也不出彩,领导也很忙,你的能力及价值领导看不到,但是你愿意努力,你努力提升着自己,虽然做着很多不属于自己的工作,但是同时也学会了很多不一样的东西,你期待着你的努力有一天让领导看到,领导会咔咔咔给你升值加薪,虽然这个时间会很久,但是这份努力很真实。

大多数人都把自己认为是第一种可能,实际上大多都是第三种可能,但是成功且能胜利的往往是第四种可能和极少数的第一种可能,因为第二种和第三种可能。
我把自己定位成第四种人,因为我不可能做到一,不期待做到二,不愿意等待三,现在的自己能力一般,一人吃饱全家不饿,所以不期待薪资,能过就行,毕竟现在主要目的是把自己提升起来,等待哪天被领导万一看到了那就血赚不亏,就算没看到,学到的那就是学到了,忘不了丢不掉,都是自己的财富。

房地产销售公司三年了,在行业里可以说是马上就入门了,有时我跟新入职的同事吹牛皮,我就给他讲这种毒鸡汤,告诉他不要期待着得到了什么后在做什么样的工作,因为这样就是用运气赌命运,没有那种掉悬崖就能捡到绝世神功并练会的运气,还是老实的提升自己,因为只有自己做到了什么样,结果才会给你反馈成什么样,结果固然重要,但是光等待结果不付出行动,那就真的只有等待了。

第一次写自创文章,所以就选择了疑问句的形势“工作,应该是先得到,还是先做到”,可以引发大家的想法,我的个人观点嘛还是要“先做到,等得到”。

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