“先得到还是先做到”这是现在大多数人都容易进入的误区，很多人都会说如果你也给我一个月这么多钱，我会做的比他还要努力还要好。

其实这句话吧，最开始的开始我也经常对自己说，18年刚入职公司正式工作的时候，每天做着不同的又相同的工作，完全依靠自己的超强执行力来搞定每天的工作安排，嘴里也经常抱怨着“我一个月才领2000多做那么多的工作，还有好多已经超出了我的能力范围，我为什么不能领了多少的工资做多少的活呢”，虽然心里嘴里抱怨，但是身体很诚实，工作还是坚持要做完做好的。这样的小抱怨还是经常会发生的，包括现在，但是我现在已经懂得了这个道理，就是想得到就要先做到。

这个毒鸡汤其实是所有人都知道的，“你不能指望别人给你什么，你在做什么”，“而是要让自己先做到什么让别人发现，最后在认可的给你什么”其实这个鸡汤很多人不愿意接受，尤其是越来越年轻的小伙子小姑娘们（其实我也很年轻），因为时代的变化现在都是认可“你给了我多少，我就应该做成什么样”，你一个月给我2500块的工资，我不会给你做5000块的活，其实这个思想我感觉是很毒害年轻人的。

按照正常逻辑走：

第一种可能：

你很优秀，领导很赏识你，发现了你的价值与能力，给你升了职加了薪，这就是典型的给了你加了报酬，你做了加报酬后的工作；

第二种可能：

你很优秀很出彩，但是领导很忙，你的能力与价值没有被及时发现，无法给你升值加薪，那么你就按照给了你多少的酬劳，你就做什么样子的工作每天过下去，等哪一天领导心情好或者突然发现你了，你在默默出头；

第三种可能：

你很一般不出彩，领导依旧很忙，你的能力及价值无法被领导发现，又不愿意自己努力，等待着薪酬调整后，你在努力做出应有的样子，那么这样我认为是最危险的，因为永远不会被发现，用电影名词就是要被雪藏的节奏；

最后一种可能：

你很一般也不出彩，领导也很忙，你的能力及价值领导看不到，但是你愿意努力，你努力提升着自己，虽然做着很多不属于自己的工作，但是同时也学会了很多不一样的东西，你期待着你的努力有一天让领导看到，领导会咔咔咔给你升值加薪，虽然这个时间会很久，但是这份努力很真实。

大多数人都把自己认为是第一种可能，实际上大多都是第三种可能，但是成功且能胜利的往往是第四种可能和极少数的第一种可能，因为第二种和第三种可能。
我把自己定位成第四种人，因为我不可能做到一，不期待做到二，不愿意等待三，现在的自己能力一般，一人吃饱全家不饿，所以不期待薪资，能过就行，毕竟现在主要目的是把自己提升起来，等待哪天被领导万一看到了那就血赚不亏，就算没看到，学到的那就是学到了，忘不了丢不掉，都是自己的财富。

进房地产销售公司三年了，在行业里可以说是马上就入门了，有时我跟新入职的同事吹牛皮，我就给他讲这种毒鸡汤，告诉他不要期待着得到了什么后在做什么样的工作，因为这样就是用运气赌命运，没有那种掉悬崖就能捡到绝世神功并练会的运气，还是老实的提升自己，因为只有自己做到了什么样，结果才会给你反馈成什么样，结果固然重要，但是光等待结果不付出行动，那就真的只有等待了。

第一次写自创文章，所以就选择了疑问句的形势“工作，应该是先得到，还是先做到”，可以引发大家的想法，我的个人观点嘛还是要“先做到，等得到”。